Behind one’s success, it is always the hard work.
Khi chia sẻ về những thành công của các nhà quản lý, các doanh nghiệp, thậm chí cả các bậc cha mẹ sau khi áp dụng tư duy linh hoạt mà tôi đào tạo, tư vấn, huấn luyện, tôi thường gặp 3 xu hướng phản ứng khác nhau:
1. Chân thành chúc mừng và hạnh phúc với những thành công mà người khác đạt được. Suy nghĩ và chiêm nghiệm xem “liệu tôi có thể học được gì qua câu chuyện của họ”.
2. Không phản ứng gì: Không liên quan đến tôi và tôi không quan tâm.
3. Cảm thấy tức giận một cách vô cớ: “Ôi dào, toàn là lý thuyết suông, nghe cho vui chứ nhân viên của họ khác tôi, con cái của họ khác tôi, họ có thể làm được vì họ có điều kiện thuận lợi, tôi không có được những thứ họ có. Đừng nói với tôi những điều hay ho ấy, nó sẽ không xảy ra đâu.”
`
Nếu như thái độ (2) là thờ ơ thì những người chọn thái độ (1) lại vui với những gì người khác làm được, đánh giá cao nỗ lực của người khác cũng có suy nghĩ tích cực và cố gắng học hỏi để bản thân mình tiến bộ hơn mỗi ngày. Cả 2 trường hợp này đều khá dễ hiểu nhưng trường hợp (3) phức tạp hơn, có thể họ nghĩ:
– Thành công của người khác nhắc nhở tôi về sự kém cỏi của mình. Tôi đã có những nguồn lực và phương tiện gần như giống nhau, xuất phát điểm gần như giống nhau, nhưng bây giờ họ đang dẫn trước tôi trong ‘cuộc đua’. Thành công của họ nhắc nhở tôi về sự lãng phí đáng xấu hổ đối với cơ hội, tài năng và nguồn lực của mình.
– Sự tức giận tôi dành cho chính mình, tôi thấy mình kém cỏi.
– Tại sao những kẻ khác có mọi niềm vui trong khi tôi không có? Tôi phải tìm mọi cách để nói những lời tiêu cực, hạ thấp họ. Tôi cảm thấy “vui” khi có thể làm cho họ tổn thương. Tôi cần điều đó để cân bằng tâm lý của mình.
Trong quá trình tiếp xúc, làm việc với nhiều người khác nhau, tôi thấy rằng hầu hết mọi người đều có cùng một mục tiêu. Cha mẹ nào cũng muốn con cái thành người tử tế, hiểu biết, hiếu lễ, tự tin, tự chủ, độc lập, gia đình vui vẻ, hạnh phúc. Nhà quản lý nào cũng mong nhân viên của mình làm việc tốt, hiệu quả cao, tự giác, có ý thức làm việc tốt…
Về cơ bản ai cũng muốn điều giống nhau nhưng không phải ai cũng muốn thay đổi chính bản thân mình, cách mình sống, cách mình quản lý người, cách mình làm cha mẹ. Không phải ai cũng dám vứt bỏ những niềm tin thâm căn cố đế của mình để làm cha mẹ, làm nhà quản lý tốt hơn. HỌ MUỐN KẾT QUẢ TỐT HƠN nhưng không muốn làm việc khó để có nó.
Và thế là nhiều người đi tìm kiếm những con đường tắt: quản lý vi mô, cấm đoán, nếu không được kết quả như ý họ sẽ trừng phạt, mắng nhiếc, tiếp tục quản lý chặt chẽ hơn. Những việc đó có thể cho họ kết quả ngay: Con cái, nhân viên “ngoan” hơn, “nghe lời” hơn, “chăm chỉ” hơn…
Nhưng cái giá phải trả cho những kết quả đó không hề nhỏ. Ngoài việc bạn luôn phải dùng bạo lực, uy quyền, những cách khiến bạn không bao giờ hạnh phúc thì con cái hoặc nhân viên sẽ chống đối ngầm, họ sẽ phá phách khi có thể. Họ nói dối, giả vờ, diễn giỏi hơn… để che giấu những gì bạn không muốn nhìn thấy.
Nếu bạn thấy mình ở xu hướng thứ 3 và bạn muốn có kết quả tốt hơn, đây là một số lời khuyên cho bạn:
1. Người duy nhất mà bạn nên cạnh tranh là chính bạn. Không có con sư tử nào đang đuổi theo bạn cả.
2. Bạn có toàn quyền kiểm soát hành động, suy nghĩ, niềm tin, giá trị và cảm xúc của mình. Khi thấy ai đó thành công hơn bạn hãy nghĩ: Thật đáng mừng vì cuối cùng ai đó cũng đạt được điều họ mong muốn hoặc họ đã đóng góp vào một điều gì đó có giá trị.
3. Bạn cũng có thể sử dụng thành công của người khác để làm lợi thế cho mình. Cố gắng tìm ra những yếu tố nào đã góp phần vào thành công của họ: Họ đã làm gì để con họ/nhân viên của họ tốt hơn? Hãy thử làm theo cách họ làm xem. Điều này sẽ giúp bạn tiết kiệm nhiều thời gian đấy.
Cuối cùng, chúng ta nên hiểu rằng “thành công” không phải là những giá trị giả tạo của sự giàu có, quyền lực hay danh vọng. Thành công thực sự là được mọi người tôn trọng và ngưỡng mộ bạn vì con người bạn. Đối với tôi đó là loại “thành công” duy nhất đáng có và là loại duy nhất dẫn đến hạnh phúc trong cuộc sống.
Và chúng ta cần hiểu rằng đằng sau thành công của ai đó là sự nỗ lực không ngừng nghỉ, vì vậy, đừng tiếc lời chúc mừng dành cho họ!
Không tin bạn cứ nhìn background của bức ảnh ni mà xem. Tui có tí thành công nào là nhờ có sự nỗ lực ở phía sau đấy ạ 😀