Có người nói với tôi: Chị nói nhiều đến nhà lãnh đạo và nhà quản lý linh hoạt nhưng chưa thấy chị nói đến nhân viên linh hoạt. Cần có những kỹ năng gì để một nhân viên trở nên linh hoạt?
Trả lời:
Một nhân viên linh hoạt là người:
• Biết lý do tại sao cũng như cái gì: đưa ra các đề xuất và ý tưởng mới để cải thiện công việc của mình
• Chuyên nghiệp: Lịch sự, giao tiếp tốt, điềm đạm và đúng mực
• Trung thực và liêm chính
• Có những ý tưởng đổi mới: Sự trì trệ và tự mãn là kẻ thù của sự phát triển
• Nỗ lực hết sức để giải quyết các vấn đề
• Tham vọng: Có kế hoạch hoặc mục tiêu nghề nghiệp cá nhân rõ ràng, phấn đấu để tiến bộ hơn bản thân mỗi ngày
• Đáng tin cậy và có trách nhiệm
• Biết giải quyết xung đột
• Có thái độ làm việc tích cực
• Biết cách quản lý tốt cảm xúc.
• Có khả năng làm việc nhóm, thúc đẩy các mối quan hệ một cách chuyên nghiệp để đạt được mục tiêu chung
• Sẵn sàng học hỏi: cởi mở với những ý tưởng mới, chia sẻ suy nghĩ và hiểu biết của mình với nhóm.
Ngoài ra, họ:
-
Dám thử nghiệm những cách thức làm việc mới
-
Dám nhận thất bại, học từ thất bại và cải tiến liên tục
-
Kháng bại: Có khả năng phục hồi nhanh sau thất bại
-
Có khả năng ứng phó nhanh so với sự thay đổi của hoàn cảnh
-
Học hỏi không ngừng
Bạn đã làm được những điều này chưa?
Ps. Tui tự nhận mình là một nhân viên linh hoạt của ông sếp đẹp trai ngồi phía sau ạ 