Chúng tôi trao đổi với một đối tác về việc phát triển chương trình huấn luyện và game cho leadership team. Mục đích của chúng tôi là tạo ra một trò chơi cho ban lãnh đạo và các nhà quản lý cấp cao để giúp họ:
1. Thực sự làm việc như một team
Những người này thường đứng đầu các bộ phận riêng rẽ, họ hoạt động với team chức năng của mình chứ không làm việc với các team lead khác như một team. Trong khi để thực hiện được mục tiêu của tổ chức một cách hiệu quả, họ bắt buộc phải trở thành một team. TEAM được chúng tôi định nghĩa là: Những người thực sự tin tưởng, gắn bó và cộng tác tốt với nhau, họ có chung một mục tiêu.
2. Cùng nhau giải quyết các vấn đề một cách hiệu quả
Chúng ta đang sống trong thế giới đầy biến động, hơn lúc nào hết các doanh nghiệp cần tăng cường khả năng giải quyết vấn đề một cách tổng thể. Nếu leadership team cùng nhau họ sẽ giúp cho tổ chức vượt qua được khủng hoảng và phát triển đúng hướng, tiết kiệm được nguồn lực (thay vì cạnh tranh nhau khi có vấn đề xảy ra).
3. Có khả năng ra quyết định nhanh chóng, hiệu quả cùng nhau
Làm việc với nhiều tổ chức lớn, chúng tôi nhận ra một điều rằng mỗi lãnh đạo/nhà quản lý cấp cao thường rất quyết đoán, họ có khả năng ra quyết định độc lập cao nhưng ít khi cộng tác với những người khác để cùng ra quyết định. Để ra được một quyết định nào đó họ thường mất rất nhiều thời gian cho những cuộc họp và tranh luận kéo dài. Học cách ra quyết định nhanh chóng và hiệu quả cùng nhau là một điều tối quan trọng với họ.
4. Học và thích nghi với cách tiếp cận liên tục cải tiến
Để đạt được mục tiêu chung của tổ chức, những cuộc thảo luận giữa leadership team phải thường xuyên được diễn ra. Lãnh đạo và các nhà quản lý cấp cao cần cùng suy nghĩ và liên tục phản ánh về những gì chúng ta đang làm để cải tiến hiệu suất trong tương lai.
5. Xây dựng niềm tin giữa các thành viên trong leadership team
Như định nghĩa ở trên, Team là những người có sự tin tưởng lẫn nhau cao làm việc cùng nhau. Chúng ta không thể cùng nhau làm bất kỳ việc gì tốt hay xây dựng bất kỳ mối quan hệ lành mạnh nào nếu không bắt đầu bằng sự tin tưởng. Việc quan tâm lẫn nhau, kích thích sự tò mò, đặt câu hỏi, thường xuyên phản hồi với nhau sẽ giữa các thành viên giúp xây dựng mối quan hệ và niềm tin đối với nhau.
Tóm lại: Mục tiêu của Leadership Team là cùng với nhau xây dựng văn hóa tổ chức tốt hơn, tạo ra giá trị lớn hơn, làm cho khách hàng và mọi thành viên trong tổ chức hạnh phúc hơn.
Ps/ Photo: Ảnh thì có bộ não, chị ý thì xinh. We make a GOOD TEAM. 