Blog page

Trong quá trình làm việc, tôi gặp nhiều người hiểu rõ vấn đề của tổ chức mình, biết rằng mình cần thay đổi cách quản lý để ra kết quả khác đi. Nhưng họ không dám thay đổi vì không biết trước kết quả của sự thay đổi. Đây là một ví dụ, giám đốc một đơn vị nói với tôi:

Đọc thêm

OPEN IT

Open Work là thuật ngữ chung của Teal Unicorn cho tất cả các cách làm việc và quản lý tốt hơn đang nổi lên trên khắp thế giới, dựa trên tính nhân văn trong công việc, các hệ thống phức tạp, sự linh hoạt và khả năng phục hồi.

Đọc thêm

ĐỪNG BAO GIỜ ĐINH NINH BẤT KỲ ĐIỀU GÌ.

Khi làm việc với nhiều tổ chức tôi thường nghe mọi người nói về nhau, kiểu:
– Tôi đã hướng dẫn nhưng bạn thủ kho này không muốn sắp xếp kho một cách khoa học để xuất nhập hàng hóa dễ dàng. Họ muốn một mình mình biết cái gì ở đâu để mọi người thấy họ quan trọng. Chỉ có họ mới làm được việc đó thôi.
Các sếp tôi không muốn tôi tham gia việc này, họ muốn gạt tôi ra khỏi việc mà tôi có thể làm tốt.
– Tôi không thể đề nghị phòng abc làm việc đó vì sếp họ không muốn điều đó.
– Bộ phận này chỉ muốn dễ dàng cho mình, không quan tâm đến kết quả chung.
….vv..vv

Đọc thêm

HÃY NÓI CHO TÔI BIẾT BẠN MONG ĐỢI ĐIỀU GÌ?

Mối quan hệ trong công việc, giữa cấp trên và cấp dưới, giữa các đồng nghiệp với nhau cũng giống như trong quan hệ hôn nhân, các mối quan hệ không tốt đẹp thường là kết quả của những mong đợi khác nhau và các bên thất vọng vì mong muốn của mình không được đáp ứng.  Các bên liên quan không dành thời gian để giao tiếp đủ, để hiểu về những kỳ vọng của nhau.

Đọc thêm

Bạn cần có những thói quen gì để linh hoạt về mặt cảm xúc?

Linh hoạt về mặt cảm xúc là điều cần thiết để có một cuộc sống trọn vẹn và hạnh phúc. Để linh hoạt về mặt cảm xúc trước tiên chúng ta cần chăm sóc bản thân và ưu tiên cho sức khỏe của chính mình. Bên cạnh đó, chúng ta cũng cần giao tiếp cởi mở, trung thực và chịu trách nhiệm về hành động của mình. Ngoài ra, những người linh hoạt về mặt cảm xúc sẽ luôn:

Đọc thêm