Gần đây tôi chứng kiến nhiều vấn đề liên quan đến tuyển dụng. Việc tuyển dụng không minh bạch, những người mới đưa vào nhóm làm việc không được sự ủng hộ của những người cũ, tỷ lệ nhân viên mới tuyển dụng bỏ việc cao hoặc không đáp ứng nhu cầu… Những việc này gây ra sự tốn kém và ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động và tinh thần của tổ chức.
Để thay đổi được điều này, lời khuyên của chúng tôi là: Hãy tuyển dụng theo cách MỞ.
Đọc thêm